Créditos: Agencia Uno
Hace algunas horas el Congreso confirmó el avance final de la ley que fortalece el Seguro de Cesantía.
En este sentido, la iniciativa busca disminuir los requisitos en los accesos al beneficio. Cabe destacar, que este se encuentra a cargo actualmente de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
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Mientras tanto, sobre su objetivo, se busca proteger las condiciones de los trabajadores y también ser un sostén económico en caso de no tener fondos suficientes, en ese caso se permite acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
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¿Qué cambios presenta el Seguro de Cesantía 2023?
Por su parte, la Ley 19.728 significa los siguientes cambios para acceder al Seguro de Cesantía 2023:
En primer lugar es importante tomar en cuenta la disminución de los requisitos para acceder. En este sentido se bajó el número de cotizaciones registradas, lo que permitirá un acceso a las prestaciones con cargo directo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC):
- De 12 a 10, en caso de trabajadoras/es con contrato indefinido o de casa particular.
- De 6 a 5, en el caso de trabajadoras/es con contrato a plazo fijo.
Del mismo modo, cabe señalar que se disminuyen algunas cotizaciones registradas para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), de 12 a 10, durante los últimos 24 meses previos al final de la relación laboral.
Recuerda que puedes ver todos los detalles en este enlace.
Por lo mismo, el proyecto también impulsa un aumento en la tasa de reemplazo durante el segundo mes de las prestaciones. Por lo tanto existe entre un 55% a 60% según el promedio de las remuneraciones.
Un mejor acceso y nuevos beneficios
En tanto, junto con el mejor acceso, también para los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, tendrán una actualización de los límites inferiores y superiores de las prestaciones. Siendo un importante aumento de la tasa de reemplazo para el segundo mes en el Fondo de Cesantía Solidario.
Además, en caso de las personas que tengan contrato a plazo fijo, se agregarán un cuarto y quinto giro, teniendo una tabla de beneficios con cinco giros mensuales.
Finalmente, el proyecto de fortalecimiento del Seguro de Cesantía también implica una flexibilización de los requisitos de acceso frente a situaciones especiales, este apunta a la pérdida de empleo en una zona afectada por una catástrofe o frente a una alerta sanitaria, de hecho también en caso de que implique paralización de actividades en todo o en parte del territorio de una región.
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